劳务派遣在上班途中受伤算工伤吗？

劳务派遣在上班途中受伤，一般可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，劳务派遣单位需负责申请工伤认定。若不及时处理，可能导致劳动者无法享受工伤保险待遇，增加经济负担。
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劳务派遣受伤常见处理方式是申请工伤认定和劳动能力鉴定。选择处理方式时，应首先确保及时申请工伤认定，随后根据伤情稳定情况申请劳动能力鉴定，以便获取相应的工伤保险待遇。
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劳务派遣受伤可申请工伤。具体操作：1.劳务派遣单位在30日内申请工伤认定；2.伤情稳定后，申请劳动能力鉴定；3.携带工伤认定决定书等资料申请工伤保险待遇；4.如单位未申请，劳动者可在一年内自行申请。