农村社保漏一年可以补交。从法律角度看，《中华人民共和国社会保险法》并未明确规定个人漏交社保的补缴程序，但实际操作中，个人可通过前往参保地的社保经办机构进行补交。同时，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，.

父子关系证明可通过户口簿、出生证明或公安派出所申请开具。分析：根据《中华人民共和国户口登记条例》，户口簿具有证明公民身份的效力，若父子在同一户口簿且户主为父亲，可直接使用。若无户口簿或信息不全，可凭出生.

收到拖欠物业律师函后，若欠款属实且未尽快履行还款义务，根据《民法典》及相关物业管理法规，物业公司有权采取进一步法律行动。律师函作为敦促手段，若无视其威慑，可能导致物业公司通过诉讼途径追讨欠款，届时你不仅.

急辞指当天提出当天离职。提前半个月辞职不算急辞。根据《劳动合同法》，急辞为即时解除劳动关系，而您已提前半月，应按正常辞职流程处理。若不及时按流程辞职，可能影响工资结算及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

青少年能否进入台球厅需视具体情况而定。分析：从法律角度看，并没有明确禁止未成年人进入台球厅，只要台球厅的经营活动合法且不涉及赌博等违法行为，未成年人是可以进入的。然而，一些地方可能有具体的管理规定，如设.

事业单位女性工人转岗至专业技术岗，退休年龄依据新政策调整。分析说明：从法律角度来看，根据最新的退休年龄调整政策，对于事业单位女性工人转岗至专业技术岗位的情况，其退休年龄并非固定不变。具体而言，如果原法定.

请律师处理5000元欠款纠纷，费用约1000-3000元。分析：律师费用通常根据案件复杂程度、律师资历、地区差异等因素确定。对于5000元的欠款纠纷，若案件简单，律师可能会按固定费用收费，大概在1000-2000元；若案件复杂，涉及较多法.

可以终止收养关系，但需满足法定条件。依据《民法典》规定，收养关系可因协商、侵害权益、关系恶化等解除。若不及时处理，可能导致家庭矛盾升级，影响孩子健康成长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

几年前发出的短信内容有可能找回。依据《刑事诉讼法》相关规定，公安部门在刑事侦查中可恢复删除记录。若不及时处理，关键证据可能永久丢失，影响案件侦破或维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

大二签兼职合同通常不影响应届毕业生身份。分析说明：从法律角度看，应届生身份主要是基于毕业时间和学籍状态来确定，大二期间签订的兼职合同，只要未涉及正式就业的相关事宜，如缴纳社保等，一般不会影响应届毕业生的.

公司只给最低工资标准不对。依据《劳动法》，有事实劳动关系就应支付相应报酬，不应仅给最低工资。若不及时处理，可能损害员工权益，影响员工生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

没离婚户口迁回娘家是可行的，但需遵循法律规定。分析说明：根据我国《中华人民共和国户口登记条例》的相关规定，户口变动是允许的，并不以婚姻关系是否存续为前置条件。女方在未离婚的情况下，有权基于个人意愿申请户.

老板应按约定支付3800元工资。依据《劳动法》，不得克扣或无故拖欠工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，甚至引发法律纠纷和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

网络被骗追回几率因案而异，但及时报警是关键。依据《刑法》关于诈骗罪的规定，诈骗行为需承担法律责任。若不及时报警，诈骗者可能继续作案，损失难以挽回，且个人信息安全受威胁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

公司调岗以替代裁员需合法审视。依据《劳动法》，调岗应合理且双方协商一致，否则员工有权反对。未经同意强制调岗，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

举报公司违反劳动法的方法是采用电话、信函、来访等方式向人力资源社会保障行政部门的监察机构进行举报或投诉。劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：（一）进入用人单位的劳动场所进行检.

员工辞职不退还工作服属不当行为，应依法处理。依据《劳动法》等相关法律，员工离职时需按公司规定退还工作服等财物，不退还将面临法律责任。不及时处理可能导致公司财物损失及法律纠纷风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

领导强迫离职违法，劳动者应维权。依据《劳动合同法》，公司无权强迫离职，否则需承担法律责任。不及时处理可能导致权益受损，如失去工作且无补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

培训期没签合同一般也有工资。培训期间视同在为单位提供劳动，依据《劳动合同法》，不与劳动者签订合同且不支付工资属于违法行为，可能影响企业信誉及面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

上班期间喝水抽烟吃饭报备，一般不影响法律责任，但需遵守公司规定。分析：从法律角度看，员工在上班期间的基本生理需求，如喝水、吃饭，是合理的。抽烟若在公司允许范围内且不影响工作，也通常不被法律禁止。报备这些.