员工岗位调动是否可行？

两家公司同法人，员工岗位调动需谨慎。依据《劳动法》，企业不能随意调动员工岗位，需有合法理由并与员工协商一致。否则，员工可拒绝新岗位，若因此离职，公司需支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。不及时处理可能引发劳动纠纷，影响公司声誉及员工稳定性。
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岗位调动需协商。操作如下：1.与员工沟通，明确调动原因、岗位变化及待遇等；2.听取员工意见，协商达成一致；3.若协商无果，员工拒绝，可依法支付经济补偿金，办理离职手续；4.注意保留沟通记录，避免后续纠纷。
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员工岗位调动常见处理方式为协商或支付补偿金。应先与员工沟通，说明调动原因及合理性，争取达成一致。若协商无果，员工拒绝调动并离职，公司需依法支付经济补偿金。选择处理方式时，应综合考虑公司利益、员工权益及法律法规要求。