公司只缴纳三险可以吗

公司只缴纳三险不符合法律规定。根据《社会保险法》，企业应为员工缴纳五险。分析：法律规定企业需为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是保障员工权益的基本要求。仅缴纳三险，意味着员工在工伤和生育方面的权益无法得到保障，公司可能面临法律风险和员工投诉。提醒：若员工发现公司未按规定缴纳全部社保，且公司拒绝改正，问题已较为严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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具体操作：1. 协商阶段：明确告知公司仅缴纳三险不符合法律规定，要求公司立即补缴剩余两险，并保留好沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：收集好个人社保缴纳记录、工资单等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明公司违规行为。3. 法律援助：若投诉后公司仍未改正，可寻求律师帮助，准备劳动仲裁或诉讼材料，通过法律途径维权。在此过程中，保持冷静，依法行事，确保自身权益得到最大保障。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商解决，要求公司补缴剩余两险；二是向劳动监察部门投诉，由政府部门介入处理。选择建议：若公司态度积极，愿意协商并补缴社保，可先尝试协商解决。若公司拒绝或协商无果，应及时向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。