领导强迫我离职怎么办

领导强迫离职违法，劳动者应维权。依据《劳动合同法》，公司无权强迫离职，否则需承担法律责任。不及时处理可能导致权益受损，如失去工作且无补偿。
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领导强迫离职，应对如下：1. 立即收集证据，如邮件、聊天记录等，证明强迫离职行为。2. 先尝试与领导沟通解决，若无果则向劳动监察部门举报公司违法行为。3. 若举报未得解决，可申请劳动仲裁，要求恢复职位或赔偿。4. 对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身合法权益。
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对强迫离职，常见处理方式是举报、仲裁或起诉。应先收集证据，然后根据情况选择向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。