事业单位人员被辞退后有哪些补偿？

事业单位人员被辞退，补偿依据法律规定。违法辞退需付双倍赔偿金，按工作年限每满一年付一月工资，最高不超十二年。依据《中华人民共和国劳动合同法》，不及时处理可能导致法律纠纷，影响单位声誉及经济利益。
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被辞退有补偿。操作如下：首先判断辞退是否合法，合法则按工作年限计算补偿金；若违法，则支付双倍。同时，考虑月工资水平，若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超十二年。
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被辞退后补偿方式多样，包括按工作年限付工资、双倍赔偿等。选择方式需考虑辞退是否合法、工作年限及月工资水平，依据《劳动合同法》规定，合理确定补偿金额。