公司裁员计划未成功，是否合法？

公司调岗以替代裁员需合法审视。依据《劳动法》，调岗应合理且双方协商一致，否则员工有权反对。未经同意强制调岗，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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公司调岗需审慎。员工应：1.与公司沟通，表达调岗意愿或不满；2.若沟通无果，查阅《劳动合同》及《劳动法》，准备申诉材料；3.向劳动仲裁部门提交申诉，或咨询律师提起诉讼；4.保留证据，如沟通记录、调岗通知等，以备不时之需。
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对调岗，员工可协商、申诉或寻求法律援助。首先应尝试与公司沟通协商；若协商无果，可向劳动仲裁部门申诉；必要时，可聘请律师提起劳动诉讼，根据《劳动法》维护自身权益。